يهدف هذا البحث إلي تحقيق ما يلي : التعرف على أبعاد القيادة التحويلية بالإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر. التعرف علي الأسباب الرئيسية لإداث تغيير تنظيمي بالإدارة العامة محل الدراسة وتحليلها إلي أسباب داخلية وأسباب خارجية. دراسة العلاقة بين عناصر القيادة التحويلية وأبعاد عملية التغيير التنظيمي بالإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر بوزارة الداخلية بدولة الکويت . أسفرت النتائج عن وجود علاقة معنوية بين القيادة التحويلية ومستوى إدارة التغيير التنظيمي لدى العاملين بالإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر بوزارة الداخلية الکويتية. ووجود علاقات معنوية مع متغيرات القيادة التحويلية منفردة کمتغير مستقل  مع  مستوى إدارة التغيير التنظيمي کمتغير تابع وذلک کما يلي: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لشخصية القائد وجاذبيته على مستوى إدارة التغيير التنظيمي لدى العاملين بالإدارة العامة للجنسية ووثائق السفر بوزارة الداخلية الکويتية وقد ساهمت الجاذبية القيادية بالقيادة التحويلية (الخاضعة للدراسة) فى تفسير حوالى 40%  من التغير الحاصل فى مستوى إدارة التغيير التنظيمي، أما بقية النسبة فتفسيرها يرجع الى متغيرات اخرى لم يتم ادراجها فى نموذج التحليل وقد جاءت نتيجة هذا الفرض متفقة مع العديد من الدراسات السابقة – و ان کان بينهم بعض الاختلاف من حيث مجال التطبيق الذى يؤثر على جوهر العلاقة الموجبة الطردية بصفة عامة.