تلعب القيادات دورًا مؤثرًا ومهمًا في توجيه الطاقات والموارد والأداء بما يتناسب مع تطلعات المنظمات وطموحاتها، ويعد نمط القيادة الاستراتيجية من الأنماط القيادية التي ترکز في أدائها على الفکر الاستراتيجي والتطوير والابتکار والإبداع وتوفير الأجواء والاسس التنظيمية والهيکلية التى تکفل أفضل الممارسات التنظيمية(Jodi , and Sheila, 2017 ). ونظرا لکون القيادة الاستراتيجية تؤثر في مستقبل المؤسسة واستمرارها فهي تعطى رؤية عن مستقبل المؤسسة من خلال قرتها على قراءة ما وراء الاحداث ومتغيرات بيئة العمل، ولکن التحدي هنا يتمثل في کيفية ان تعمل ممارسات القيادة الاستراتيجية على بناء نظام مناسب من خلال فکرها لکي تنجح المؤسسة في الاستمرار بمجال عملها وتقرأ مستقبله بصورة صحيحة للتغلب على المنافسة وحيث وان العدالة التنظيمية هى أداة تساعد على التحول الإيجابي نحو الأداء المؤسسى الفعال القائم على تحسين مخرجات المؤسسة وحسن توظيفها لقدراتها وفق أسس محفزة ومشجعة للعاملين قائمة على الشفافية والنزاهة وبناءا على ذلک فإن هذة الدراسة تهدف الى تحديد التعرف على مدى وجود علاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية من حيث رؤية المؤسسة على عدالة إجراءات العمل و أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية من حيث رؤية المؤسسة على عدالة تحفيز العاملين ضمن ابعاد العدالة التنظيمية و کذلک تفحص بيئة متغيرات العمل الداخلية والخارجية على عدالة إجراءات العمل وعلى عدالة تحفيز العاملين ضمن ابعاد العدالة التنظيمية في شرکات الاتصالات المصرية. وعلى ذلک فقد تکونت عينة مجتمع الدراسة من 150 مفردة من مدراء الموارد البشرية والتطوير التنظيمى بتلک الشرکات موزعين على الأربعة شرکات تم تصميم الاستبانة بشکل الکترونى وتوزيعها على العينة من خلال رابط الکترونى يسهل ارساله عبر الايميل او الواتس اب للعينة، حيث يتم تلقى الإجابات عبر الرابط الالکترونى وتجميعها الکترونيا حسب الاستجابات الواردة على الرابط.وقد تم استخدام اختبار الصدق والثبات في أداة اختبار العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والعدالة التنظيمية في شرکات الاتصالات المصرية من خلال استخدام " الفاکرونباخ" معامل ارتباط بيرسون "R اختبار الصدق والثبات في أداة اختبار العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والعدالة التنظيمية في شرکات الاتصالات المصرية و نموذج الانحدار الخطي البسيط لتحديد معنوية تأثير للفرضية الرئيسية بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والعدالة التنظيمية لتحليل البيانات والوصول إلى نتائج الدراسة. وبناء على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات ، وعرض مقترحات لدراسات مستقبلية ذات علاقة بقضية البحث.