إختصت الدراسة بتحليل أبعاد القيم البيئية للمديرين وتأثيراتها على السلوک البيئي للمنظمات    دراسة ميدانية على قطاع النفط بدولة الکويت. وذلک سعياً لتحقيق مجموعة من الأهداف لعل أهمها  :  قياس القيم المتعلقة بالبيئة والسائدة لدى المديرين بالمنظمات محل الدراسة ، قياس السلوک البيئي للمنظمات محل الدراسة وتحديد طبيعة هذا السلوک، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث بإشتقاق مجموعة من الفروض بعد الإطلاع على مجموعة من الدراسات ذات الصلة العربية والأجنبية ، وکان أهم هذه الفروض : " لاتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور القيم الشخصية والمتمثلة (القيم الفکرية – القيم السياسية – القيم الاقتصادية – القيم الاجتماعية) للمديرين في دعم السلوک البيئي في المنظمات النفطية في دولة الکويت"،" لاتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور القيم التنظيمية والمتمثلة (الاهتمام بالموظفين – الثقة والمشارکة – إدارة فرق العمل – الابداع والشفافية) للمديرين في دعم السلوک البيئي في المنظمات النفطية في دولة الکويت"،" لاتوجد علاقة ذات دلالة احصائية بين دور الممارسات البيئية للمديرين في دعم السلوک البيئي في المنظمات النفطية في دولة الکويت"، ولإختبار الفروض السابقة إحصائياً قام الباحث  بإستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المتعددة طبقاً للبرنامج الإحصائي (Spss)  وذلک بعد أن قام الباحث بتوزيع مجموعة من إستمارات الإستبيان على مجموعة من الفئات المستقصى منهم بقطاع البترول الکويتي ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من  النتائج أهمها : تبين ان المحدد الاساسي لاستراتيجية تطوير المنتجات من حيث زيادة القدرات التنافسية وبالتالي زيادة المبيعات الى الاعتماد وبشکل رئيس على خصائص وسمات المديرين ورؤساء الاقسام، حيث يمتاز المديرين في قطاع البترول في دولة الکويت بالفعالية العالية في العمل، ان غالبية المديرين في قطاع الشرکات محل الدراسة تقوم باشباع الحاجات الضرورية للعاملين بشکل کامل، ولکن جاءت النسبة متدنية باهتمام المديرين بالحاجات الخاصة بالتأثيرات المعنوية داخل الشرکات محل الدراسة ، وقد أوصت الدراسة بضرورة:الترکيز على الاهتمام  بالبحث العلمي ومنهجيات الاساليب العلمية في حل المشکلات التي تواجهه المنظمة ، توفر نظام متبع لاستماع الى شکاوي ومقترحات العاملين داخل الشرکات بشکل مباشر بين المديرين والعمال.