هدفت الدراسة الحالية إلى تحقيق معرفة دور إدارة الموارد البشرية فى تنمية المؤسسات الإقتصادية بإستخدام کايزن وتقييم مستوى جوهرية العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وتنمية المؤسسات الإقتصادية ، وتقييم جوهرية العلاقة بين کايزن وبين تنمية المؤسسات الإقتصادية ، والخروج بتصور أو نموذج لتنمية المؤسسات الإقتصادية عن طريق إدارة الموارد البشرية بدلالة أسلوب کايزن بإسقاط عملى على قطاع الأسمنت بمصر وتحديد عينة الدراسة بشرکات قطاع الأسمنت بمحافظة الإسکندرية خاصة وبعض العاملين بالقطاع من شرکات أخرى ، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ، وتمثلت أدوات الدراسة فى المقابلة والإستبيانات ، وقد قام الباحث بتطبيق مقياس الدراسة على مجموعة من الموارد البشرية متمثلة فى مجموعة من العاملين والإداريين من المستويات الإدارية والوظيفية بالمصانع التى تعمل بمجال الأسمنت بجمهورية مصر العربية  وخاصة الشرکات العاملة بمحافظة الإسکندرية بالإضافة إلى عاملين من شرکات أخرى  وتم توزيع 450 إستمارة إستبيان وتم إستلام عدد 378 إستمارة ( ن = 378 ) ، واستخدم الباحث الکثير من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات حاسوباً ، ومنها برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) بمعاملى ثبات وصدق عام 0.884 معامل ألفا کرونباخ ،  0.939 کمعامل الصدق للإستبيانات الثلاثة ، وکانت أهم نتائج الدراسة إلى أنه يوجد  علاقة إرتباط طردية قوية بين إدارة الموارد البشرية وتنمية المؤسسات الإقتصادية بإستخدام کايزن وقد تم تطبيق الدراسة على عينة الدراسة تمثلت فى  378 مفردة من الموارد البشرية العاملة بقطاع الأسمنت ، وأهم النتائج ثبوت فروض الدراسة ، وجود مشکلات فى الطاقة وخسائر بالشرکات نتيجة المعاش المبکر الإختيارى وتعويم الجنيه ، بالإضافة لهدر الوقت والإنتظار وهدر فى المورد البشرى ، وأظهرت أن التدريب أصبح يقتصر على السلامه المهنية فقط ، وأوصى الباحث بتطبيق منهجية کايزن لما لها من أثر عظيم فى تنمية المؤسسات الإقتصادية ، وأوصى بمزيداً من الجهود والإهتمام بالتدريب المستمر ، والإعتماد على الأسلوب العلمى لحل المشکلات ، وتمکين العاملين ، ووضع نظم عادلة للمکافات والتدوير الوظيفى والتقيم والترقى.