Subjects
-Tags
-Abstract
تعمل شركات الطيران في بيئة عمل سريعة التغير وتنافسية للغاية ولكي تحافظ على وجودها ونجاحها ومواردها وقدرتها على المساهمة في التنمية المستدامة وذلك من خلال جعل الموظفين أكثر التزامًا تجاه العمل وشركات الطيران الخاصة بهم . تهدف هذه الدراسة إلى إظهار تأثير الاستدامة التنظيمية الاجتماعية على التزام الموظفين في شركات الطيران. اعتمدت هذه الدراسة على تحليل 400 استمارة مسح من أصل 450 تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي الخطوط الجوية. تفترض الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظفين في شركات الطيران ، وهي فرضية رئيسية تُشتق منها ثلاث فرضيات فرعية. تم استخدام المتوسط والانحراف المعياري ومعاملات الارتباط بطريقة سبيرمان والانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضيات. حيث أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستدامة التنظيمية الاجتماعية والتزام الموظف في شركات الطيران. وتوصي الدراسة بتوفير برامج تدريبية جيدة لتدريب وتطوير العاملين في الخطوط الجوية بما يعود بالفائدة عليهم وعلى العاملين بشكل جيد ومناسب.
DOI
10.21608/mfth.2022.280300
Keywords
الاستدامة التنظيمية الاجتماعية, التزام العاملين, شركات الطيران
Authors
First Name
الشيماء محمد راضي
MiddleName
-Affiliation
كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات
Email
-City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات
Email
-City
-Orcid
-MiddleName
-Affiliation
كلية السياحة والفنادق ، جامعة مدينة السادات
Email
-City
-Orcid
-Link
https://mfth.journals.ekb.eg/article_280300.html
Detail API
https://mfth.journals.ekb.eg/service?article_code=280300
Publication Title
مجلة کلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات
Publication Link
https://mfth.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر الاستدامة التنظيمية الاجتماعية علي التزام الموظفين في شركات الطيران