تستهدف الدراسة التعرف علي العلاقة بين التمکين الإداري للعاملين في الفنادق والإبداع في ظل وجود الاستغراق الوظيفي کمتغير وسيط في العلاقة بينهما، ولأجل تحقيق هذا الهدف تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم إستمارة إستبيان لجمع بيانات الدراسة، وقد تم توزيع422 إستمارة إستبيان علي عينة عشوائية من العاملين في الفنادق فئة الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ، في مختلف الإدارات الفندقية، وتم إستخدام برنامج(SPSS v.25)، وبرنامج (Amos V.21) لتحليل البيانات التي تم تجميعها، وتم إستخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين التمکين الإداري للعاملين والإبداع فيظل وجود الاستغراق الوظيفي کمتغير وسيط، وقد توصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها: أن هناک تأثير معنوي وإيجابي ومباشر للتمکين الإداري للعاملين علي کل من الإبداع والاستغراق الوظيفي، وکذلک هناک تأثير معنوي وإيجابي ومباشر للاستغراق الوظيفي علي الإبداع. کما توصلت الدراسة إلي أن الاستغراق الوظيفي يلعب دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين التمکين الإداري للعاملين والإبداع لديهم، وتوصي الدراسة بضرورة إهتمام الفنادق بتنمية الوعي لدي العاملين بأبعاد التمکين الإداري فضلا عن تهيئة مناخ تنظيمي ملائم لتعزيز الإبداع لديهم.