لقد استهدف هذا البحث تحديد تأثير کلا من الثقة التنظيمية والعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي ‏ولتحقيق هذا الهدف تمت مراجعة الدراسات السابقة في هذا المجال حتى يمکن تحديد المشکلة وصياغة الفروض فقام الباحث بصاغة ثلاث فروض رئيسية تم اختبارها على عينة مکونة من 400 مفردة من العاملين في شرکات انتاج الدواء التابعة لقطاع الأعمال العام, ولقد کان تنبؤ الفرض الأول هو أن للثقة التنظيمية تأثيراً معنوياً موجباً على أبعاد الالتزام التنظيمي  وکان تنبؤ الفرض الثاني هو أن لإدراک العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية تأثيراً معنوياً إيجابياً على أبعاد الالتزام التنظيمي" وکان تنبؤ الفرض الثالث والأخير هو أن لکل من النوع والعمر والمستوى التعليمى ومدة الخدمة) کمتغيرات ديموجرافية تأثيراً معنوياً على أبعاد الالتزام التنظيمي, ولقد أثبتت نتائج الإنحدار متوالى الخطوات صدق تنبؤ الفرض الأول والثانى بشکل کامل وصدق تنبؤ الفرض الثالث بشکل جزئى حيث أثبت التحليل المذکور معنوية متغير الثقة التنظيمية ومعنوية أبعاد العدالة التنظيمية واخيراً معنوية متغير واحد من المتغيرات الديموجرافية هو مدة الخدمة. وعلى أساس النتائج التي أسفرت عنها هذه الدراسة يمکن القول أن مستوى الالتزام التنظيمي بصفة عامة يميل إلى الارتفاع بين العاملين الأقدم في الخدمة والأعلى في مستوى الثقة التنظيمية والذين يزداد لديهم مستوى إدراک العدالة التنظيمية.