يهدف البحث الحالي إلي توصيف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الفنادق الحاصلة علي النجمة الخضراء في مصر, کما يهدف الي التحقق من طبيعة العلاقة بين هذه الممارسات والابتکار الاخضر لدي العاملين بهذه الفنادق, وإلي أي مدي توجد اختلافات معنوية بين إتجاهات هؤلاء العاملين نحو تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية. ولتحقيق ذلک تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة عشوائية طبقية قوامها 334 مفردة من العاملين بالفنادق الحاصلة علي النجمة الخضراء في مدينتي الجونة وشرم الشيخ ويمثلا 30 فندق من أصل 80 فندق حصل علي هذه الشهادة بمصر(37.5%). وأظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن هذه الفنادق تتبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشکل مرتفع , کما توصلت النتائج الي أنه لا توجد اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء باختلاف خصائصهم الديموجرافية النوع والسن, ووجود اختلافات معنوية بين اتجاهات العاملين نحو أبعاد الاستقطاب والاختيار الأخضر و إدارة الأداء الخضراء والأجور والمکافآت الخضراء فقط وذلک بإختلاف مستوي التعليم. وأخيراً کشفت النتائج عن وجود علاقة معنوية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء الوظيفي والابتکار الاخضر لدي العاملين بهذه الفنادق. الأمر الذي يؤکد ضرورة إهتمام الفنادق بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من أجل تحقيق أعلي مستويات من الإبتکار الأخضر لدي العاملين.