هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تنمية القدرات البشرية كممكن رئيس في تحقيق الرؤية الاستراتيجية على المستوى الوطني للمملكة العربية السعودية، واقتراح التوصيات التي قد تسهم في تعزيز التنمية البشرية في المملكة، بما يحقق أهداف رؤية السعودية 2030 ويرتقي بجودة حياة المواطنين. ولتحقيق أهداف الدراسة؛ تم استخدام إطار منهجي متكامل يجمع بين المنهجين الوصفي والاستقرائي؛ لتوفير تحليل شامل لدور تنمية القدرات البشرية. تم تطوير استبانة خاصة بالدراسة، وُزعت على عينة شاملة من ذوي الخبرة في قطاع تنمية القدرات البشرية والقطاع الاستراتيجي، بالإضافة إلى عقد مقابلات شخصية مع القادة وصناع القرار. وقد أظهرت النتائج الكمية للاستبانة ارتفاع مستوى الموافقة على دور تنمية القدرات البشرية في تحقيق الرؤية الاستراتيجية الوطنية، حيث جاءت متوسطات الاستجابة للمحاور الثلاثة للدراسة بدرجة "عالية". بينما كشفت النتائج النوعية من المقابلات والأسئلة المفتوحة عن تحديات رئيسة تواجه الأجهزة الحكومية المشاركة في تنمية القدرات البشرية، من أبرزها: الفجوة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، وضعف التنسيق بين الجهات المعنية. وبناءً على هذه النتائج، تم اقتراح عدة توصيات عملية تهدف إلى تذليل الصعوبات والتحديات التي تواجه تنمية القدرات البشرية، وتعزيز دورها كممكن فعال في تحقيق الرؤية الاستراتيجية الوطنية للمملكة العربية السعودية.