هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل العلاقة بين السلوك العلاقي المدرك للقائد ورأس المال النفسي لدى العاملين الإداريين في الجامعات الخاصة، مع اختبار الدور الوسيط لجودة العلاقة المدركة بين القائد والتابع. استندت الدراسة إلى نموذج نظري يجمع بين نظرية القيادة العلاقية ونظرية تبادل القائد-العضو (LMX) ونظرية رأس المال النفسي الإيجابي. (PsyCap) استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي. تم جمع بيانات الدراسة باستخدام قائمة استقصاء من عينة قوامها (240) موظفًا إداريًا من خمس جامعات خاصة بالقاهرة الكبرى، تم تحليل البيانات باستخدام نموذج Hayes للوساطة البسيطة (Model 4) عبر برنامج SPSS مع تطبيق تقنية Bootstrap  بـ 5000 تكرار لاختبار دلالة التأثيرات. وقد أظهرت النتائج وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين السلوك العلاقي المدرك وجودة العلاقة المدركة، وكذلك بين جودة العلاقة المدركة ورأس المال النفسي. كما ثبت وجود تأثير مباشر للسلوك العلاقي على رأس المال النفسي. إضافة إلى ذلك، أوضحت النتائج أن جودة العلاقة المدركة تُعد وسيطًا جزئيًا في تفسير هذه العلاقة.
وأوصت الباحثة بضرورة تعزيز السلوك العلاقى للقيادات داخل البيئة الأكاديمية، وتفعيل برامج دعم جودة العلاقة المهنية لما لذلك من دور مؤثر في تحسين المؤشرات النفسية للعاملين، خاصة فيما يتعلق بأبعاد رأس المال النفسى (الكفاءة الذاتية والتفاؤل والأمل والمرونة).