تهدف هذه الدراسة إلى تحديد التأثير المباشر وغير المباشر والكلي لمناخ العمل الأخلاقي على التنمر الوظيفي وذلك من خلال تحليل الدور الوسيط لسلوكيات المواطنة التنظيمية، وبالتطبيق على هيئة التمريض في مستشفيات جامعة طنطا، وقد أجريت الدراسة على عينة مكونة من 310 مفردة من هيئة التمريض في مستشفيات جامعة طنطا.
وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي سلبي مباشر لأبعاد مناخ العمل الأخلاقي في التنمر الوظيفي، ووجود أثر معنوي إيجابي مباشر لأبعاد مناخ العمل الأخلاقي في سلوكيات المواطنة التنظيمية، وكذا وجود أثر معنوي سلبي مباشر لأبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية في التنمر الوظيفي، وأخيراً كشفت نتائج الدراسة أن سلوكيات المواطنة التنظيمية تلعب دور الوساطة الكلية في العلاقة بين أبعاد مناخ العمل الأخلاقي والتنمر الوظيفي حيث تؤدى إلى تعزيز الأثر السلبي لأبعاد مناخ العمل الأخلاقي على التنمر الوظيفي.