هدف هذا البحث الي التعرف على تأثير المرونة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) على الإبداع التنظيمي (بابعاده المختلفة) في المستشفيات العامة بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، وتم الاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي وتجميع البيانات باستخدام قائمة الإستبيان من خلال عينة عشوائية من العاملين في (10) مستشفيات عامة بمدينة الرياض بلغت (498) مفردة، ومن خلال استخدام عدد من الأساليب الإحصائية أهمها: معاملات الارتباط وأسلوب تحليل الأنحدار البسيط تم اختبار فروض البحث.
تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير معنوى للمرونة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) على الابداع التنظيمى (بأبعاده المختلفة) فى المستشفيات العامة بمدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية. وبناء على هذه النتائج تم تقديم العديد من التوصيات الهامة منها: زيادة الاهتمام بالمرونة التنظيمية (بأبعادها المختلفة) لأنها تؤدي إلى زيادة مستوى الإبداع التنظيمي (بأبعاده المختلفة: الأصالة – الطلاقة – المرونة – الحساسية للمشكلات – القدرة على التحليل) في المستشفيات محل الدراسة.