تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على التاثير المباشر وغير المباشر بين الجدية في العمل (كمتغير مستقل)، والرضا الوظيفي (كمتغير وسيط)، والاحتراق النفسي (كمتغير تابع) لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف، والتعرف إلى أي مدى يختلف الرضا الوظيفي والجدية في العمل والاحتراق النفسي وأبعادهم لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغيري الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)، وسنوات الخبرة (أقل من 8 سنوات/ من 8 سنوات فأكثر)، والتفاعل بينهما. بتطبيق مقياسي الرضا الوظيفي والجدية في العمل من إعداد الباحثتين ، ومقياس الاحتراق النفسي من إعداد ماسلاش، على عينة مكونة من 200 من العاملين بمراكز الإسعاف، بمتوسط عمري قدره (37,12 عامًا) وانحراف معياري قدره (8,37 عامًا)، باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل العاملي التوکيدي- تحليل المسار باستخدام الأموس IBM "Spss" وتحليل التباين الثنائي-  Amos v20. وأظهرت النتائج أن لا يختلف الرضا الوظيفي وأبعاده ماعدا بعد الرضا عن العلاقة مع الزملاء وبعد الرضا عن البيئة العملية لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغير الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)، تختلف الجدية في العمل وأبعادها ماعدا بعد التعاون لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغير الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)، يختلف الاحتراق الوظيفي وأبعاده لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف باختلاف متغير الحالة الاجتماعية (أعزب/ متزوج)؛ وجود تأثيرً مباشرً إيجابيً بين الجدية في العمل والرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر سلبي بين الجدية في العمل والاحتراق الوظيفي ، كما يوجد تأثير مباشر سلبي بين الرضا الوظيفي والاحتراق الوظيفي لدى عينة من العاملين بمراكز الإسعاف. كما تم الوصول إلى مجموعة من الأبحاث المقترحة والتوصيات لهذا البحث.