يتمثل الهدف الرئيسى لهذا البحث فى تحديد درجة توافر أبعاد التمكين الوظيفي لدى المبحوثين وهى: تفويض السلطة، والمشاركة فى اتخاذ القرار، وتوفير المعلومات وامتلاكها، والاستقلالية وحرية التصرف، والعمل بروح الفريق، والتطوير المهنى، وكذلك تحديد درجة أهمية هذه الأبعاد من وجهة نظرهم.وقد أجرى البحث بمحافظة البحيرة، وجمعت البيانات من عينة عددها 103 من العاملين بالجهاز الإرشادى الزراعى بالمحافظة باستخدام استمارة الاستبيان بالمقابلة الشخصية خلال شهرى إبريل ومايو عام 2024 م، واستخدم فى تحليل البيانات وعرضها جداول الحصر العددى، والنسب المئوية، والمتوسط المرجح، ومعامل الارتباط البسيط لبيرسون، ومربع كاى.وجاءت أهم النتائج كالتالى:فيما يتعلق ببعد المشاركة فى اتخاذ القرار أقر ما يقرب من ثلاث أخماس المبحوثين) 59.2 %( بتوافره لديهم بدرجة منخفضة، فى حين 78.6 % يرون أهميته مرتفعة.وفيما يتعلق ببعد توفير المعلومات وامتلاكها أكد 57.3 % من المبحوثين توافره لديهم بدرجة منخفضة، فى حين أن 82.5 % يرون أهميته مرتفعة.وبالنسبة لبعد العمل بروح الفريق فقد أقر ما يزيد على ثلثى المبحوثين) 68 %( بتوافره لديهم بدرجة منخفضة، بينما يرى 80.6 % منهم أهميته بدرجة مرتفعة.وفيما يتعلق ببعد تفويض السلطة فقد أجاب 64.1 % من المبحوثين بتوافره لديهم بدرجة متوسطة، فى حين يرى 74.8 % أهميته بدرجة مرتفعة.وفيما يتعلق ببعد الاستقلالية وحرية التصرف أقر غالبية المبحوثين) 80.6 %( بتوافره لديهم بدرجة متوسطة، بينما 70.9 % منهم يرون أهميته بدرجة مرتفعة.وفيما يتعلق ببعد التطوير المهني أقر ما يقرب من نصف المبحوثين) 48.5 %( بتوافر 5 لديهم بدرجة متوسطة، بينما يرى 78.6 % منهم أهميته بدرجة مرتفعة.وفيما يتعلق بالتمكين الوظيفى فقد تبين أن 57.6 % من المبحوثين يرون بدرجة توافره لديهم متوسطة، في حين أقر 78.6 % منهم بأهميته بدرجة مرتفعة.