421171

.. Perfectionism, Burnout, and Perceived Self-Efficacy among Physicians in Kuwait الكمالية والاحتراق الوظيفي والكفاءة الذاتية المدركة بين الأطباء في الكويت ..

Article

Last updated: 09 Apr 2025

Subjects

-

Tags

-

Abstract

Abstract Objective: The study aimed to examine the relationships between perfectionism, burnout, and perceived self-efficacy among physicians in Kuwait. Method: A descriptive approach design was used. A convenience sample of physicians (N=364, age ranged 23-60, M=38.75, SD=7.28) responded to an online survey. Three measures were administered: Short Almost Perfect Scale (SAPS), Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS (MP)), and General Self-Efficacy Scale (GSE). Results: Results indicated that most participants (60.4%) were maladaptive perfectionists, while 36.5% were adaptive perfectionists. Moreover, physicians displayed a moderate level of burnout and a moderate to high level of self-efficacy. Maladaptive perfectionism was positively associated with burnout while negatively associated with self-efficacy. However, burnout was negatively associated with self-efficacy. Furthermore, there was a significant relationship between age and self-efficacy (p< .01) among older practitioners. The study revealed statistically significant differences in Personal Accomplishment (PA) between Kuwaitis and non-Kuwaitis for non-Kuwaitis and significant differences in Depersonalization (DP) between the marital status group, Single and Married participants were higher in DP than (Divorced/Widowed) people. Significant differences in self-efficacy were found between the monthly income group in favor of the higher income. Finally, no significant differences were found in the study variables due to gender and years of experience. Conclusions: Perfectionists can develop adaptative or maladaptive mechanisms to deal with stressors; therefore, understanding these mechanisms may help identify the groups most at risk of burnout by determining the contribution of perceived self-efficacy to manage stressful situations effectively. الكمالية والاحتراق الوظيفي والكفاءة الذاتية المدركة بين الأطباء في الكويت الملخص: هدف الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين الكمالية، والاحتراق الوظيفي، والفاعلية الذاتية المدركة بين الأطباء في الكويت خلال فترة كورونا. المنهج: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وطبقت استبانة إلكترونية على عينة ملائمة من الأطباء (ن= 364، تراوحت أعمارهم بين 23-60 عامًا، م=38.75، ع=7.28). شملت الاستبانة ثلاثة مقاييس: مقياس السعي نحو الكمال المختصر (SAPS)، مقياس الاحتراق النفسي (MBI-HSS (MP))، ومقياس الفاعلية الذاتية العام (GSE). النتائج: أشارت النتائج إلى أن الغالبية العظمى من المشاركين (60.4٪) اتصفوا بالكمالية غير التكيفية، بينما اتصف 36.5٪ من أفراد العينة بالكمالية التكيفية. علاوة على ذلك، أظهر الأطباء مستوى معتدلاً من الاحتراق الوظيفي ومستوى متوسط إلى مرتفع من الفاعلية الذاتية. ارتبطت الكمالية غير التكيفية إيجابيًا مع الاحتراق الوظيفي، بينما ارتبطت سلبًا بالفاعلية الذاتية. كما ارتبط الاحتراق الوظيفي سلبًا بالفاعلية الذاتية، واتضح وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمر والفاعلية الذاتية للممارسين الأكبر سنًا (p <.01). كشفت الدراسة عن وجود فروق جوهرية في تدني الإنجاز الشخصي بين الكويتيين وغير الكويتيين باتجاه غير الكويتيين، وفروق في تبلد العلاقات للحالة الاجتماعية، حيث كان الأعزب والمتزوج أعلى في ابلد العلاقات من (المطلق/الأرمل). بالإضافة إلى وجود فروق دالة إحصائيا في الفاعلية الذاتية للدخل الشهري لأصحاب الدخل الأعلى. وأخيرًا، لم تظهر فروق دالة إحصائيا في متغيرات الدراسة تعزى للجنس وسنوات الخبرة. الخلاصة: يمكن للأشخاص الذين يسعون إلى الكمالية أن يطوروا آليات تكيفية أو غير تكيفية للتعامل مع الضغوطات؛ وبالتالي، فإن فهم هذه الآليات قد يساعد في تحديد المجموعات الأكثر عرضة للاحتراق الوظيفي من خلال تحديد مدى مساهمة الكفاءة الذاتية المدركة في إدارة المواقف الضاغطة بفعالية.  

DOI

10.21608/saep.2025.421171

Keywords

الكلمات المفتاحية: الكمالية، الاحتراق الوظيفي، الفاعلية الذاتية المدركة، الأطباء. Keywords: perfectionism, Burnout, Perceived Self-Efficacy, Physicians

Authors

First Name

Dalal A.

Last Name

Ghanim

MiddleName

-

Affiliation

Juvenile Welfare Department, Ministry of Social Affairs, Sulaibikhat, Kuwait, P. O. Box 563 Safat, Kuwait. Email: dalal.ghanim@grad.ku.edu.kw. Tel: +965 55380806.

Email

-

City

-

Orcid

-

First Name

Hessah A.

Last Name

Alnassar

MiddleName

-

Affiliation

Department of Psychology, Kuwait University, Shuwaikh, Kuwait, P. O. Box 68168, Kaifan 71962, Kuwait. Email: h.edu@ku.edu.kw.

Email

-

City

-

Orcid

-

First Name

 Hesham F.

Last Name

Gadelrab

MiddleName

-

Affiliation

Department of Psychology, Kuwait University, Shuwaikh, Kuwait, P. O. Box 68168, Kaifan 71962, Kuwait. Email: hesham.gadelrab@ku.edu.kw. Tel: +965 65546200.

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

154

Article Issue

1

Related Issue

54942

Issue Date

2025-04-01

Receive Date

2025-04-08

Publish Date

2025-04-01

Page Start

507

Page End

538

Print ISSN

2090-7605

Online ISSN

2537-0650

Link

https://saep.journals.ekb.eg/article_421171.html

Detail API

http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=421171

Order

421,171

Type

المقالة الأصلية

Type Code

714

Publication Type

Journal

Publication Title

دراسات عربية في التربية وعلم النفس

Publication Link

https://saep.journals.ekb.eg/

MainTitle

.. Perfectionism, Burnout, and Perceived Self-Efficacy among Physicians in Kuwait الكمالية والاحتراق الوظيفي والكفاءة الذاتية المدركة بين الأطباء في الكويت ..

Details

Type

Article

Created At

09 Apr 2025