Abstract Objective: The study aimed to examine the relationships between perfectionism, burnout, and perceived self-efficacy among physicians in Kuwait. Method: A descriptive approach design was used. A convenience sample of physicians (N=364, age ranged 23-60, M=38.75, SD=7.28) responded to an online survey. Three measures were administered: Short Almost Perfect Scale (SAPS), Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS (MP)), and General Self-Efficacy Scale (GSE). Results: Results indicated that most participants (60.4%) were maladaptive perfectionists, while 36.5% were adaptive perfectionists. Moreover, physicians displayed a moderate level of burnout and a moderate to high level of self-efficacy. Maladaptive perfectionism was positively associated with burnout while negatively associated with self-efficacy. However, burnout was negatively associated with self-efficacy. Furthermore, there was a significant relationship between age and self-efficacy (p< .01) among older practitioners. The study revealed statistically significant differences in Personal Accomplishment (PA) between Kuwaitis and non-Kuwaitis for non-Kuwaitis and significant differences in Depersonalization (DP) between the marital status group, Single and Married participants were higher in DP than (Divorced/Widowed) people. Significant differences in self-efficacy were found between the monthly income group in favor of the higher income. Finally, no significant differences were found in the study variables due to gender and years of experience. Conclusions: Perfectionists can develop adaptative or maladaptive mechanisms to deal with stressors; therefore, understanding these mechanisms may help identify the groups most at risk of burnout by determining the contribution of perceived self-efficacy to manage stressful situations effectively. الكمالية والاحتراق الوظيفي والكفاءة الذاتية المدركة بين الأطباء في الكويت الملخص: هدف الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين الكمالية، والاحتراق الوظيفي، والفاعلية الذاتية المدركة بين الأطباء في الكويت خلال فترة كورونا. المنهج: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وطبقت استبانة إلكترونية على عينة ملائمة من الأطباء (ن= 364، تراوحت أعمارهم بين 23-60 عامًا، م=38.75، ع=7.28). شملت الاستبانة ثلاثة مقاييس: مقياس السعي نحو الكمال المختصر (SAPS)، مقياس الاحتراق النفسي (MBI-HSS (MP))، ومقياس الفاعلية الذاتية العام (GSE). النتائج: أشارت النتائج إلى أن الغالبية العظمى من المشاركين (60.4٪) اتصفوا بالكمالية غير التكيفية، بينما اتصف 36.5٪ من أفراد العينة بالكمالية التكيفية. علاوة على ذلك، أظهر الأطباء مستوى معتدلاً من الاحتراق الوظيفي ومستوى متوسط إلى مرتفع من الفاعلية الذاتية. ارتبطت الكمالية غير التكيفية إيجابيًا مع الاحتراق الوظيفي، بينما ارتبطت سلبًا بالفاعلية الذاتية. كما ارتبط الاحتراق الوظيفي سلبًا بالفاعلية الذاتية، واتضح وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمر والفاعلية الذاتية للممارسين الأكبر سنًا (p <.01). كشفت الدراسة عن وجود فروق جوهرية في تدني الإنجاز الشخصي بين الكويتيين وغير الكويتيين باتجاه غير الكويتيين، وفروق في تبلد العلاقات للحالة الاجتماعية، حيث كان الأعزب والمتزوج أعلى في ابلد العلاقات من (المطلق/الأرمل). بالإضافة إلى وجود فروق دالة إحصائيا في الفاعلية الذاتية للدخل الشهري لأصحاب الدخل الأعلى. وأخيرًا، لم تظهر فروق دالة إحصائيا في متغيرات الدراسة تعزى للجنس وسنوات الخبرة. الخلاصة: يمكن للأشخاص الذين يسعون إلى الكمالية أن يطوروا آليات تكيفية أو غير تكيفية للتعامل مع الضغوطات؛ وبالتالي، فإن فهم هذه الآليات قد يساعد في تحديد المجموعات الأكثر عرضة للاحتراق الوظيفي من خلال تحديد مدى مساهمة الكفاءة الذاتية المدركة في إدارة المواقف الضاغطة بفعالية.