يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر القيادة الملهمة على سلوكيات التنمر الوظيفي فى المستشفيات التعليمية في جامعة أسيوط , وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين الإداريين في المستشفيات التعليمية بجامعة أسيوط , ونظراَ للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة فقد اعتمدت الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة , كما تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة ولقد توصل البحث إلى وجود اختلاف بين الفئات المختلفة من العاملين فى المستشفيات التعليمية بجامعة أسيوط وذلك من حيث القيادة الملهمة من ناحية , وسلوكيات التنمر الوظيفي من ناحية أخرى , كما أشارات النتائج إلى وجود أثر سلبي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الملهمة على سلوكيات التنمر الوظيفي في المستشفيات التعليمية بجامعة أسيوط وقد أوصت الدراسة بضرورة مشاركة القائد للمرؤوسين في صياغة الرؤية المستقبلية للعمل ، ومراعاه المرونة في التخطيط المسبق لإدارة التغيير ، مع وضع خطط سنوية للتغيير تغطى جميع الأقسام ، مع الحرص على تهيئة الجو المناسب لتدعيم مشاركة العاملين في التغيير.