يهدف البحث الحالى إلى إعداد أداة تقييم وقياس متعدد الأبعاد للأداء الوظيفى والتأكد من خصائصها السيكومترية وتطبيقها. وتكونت عينة البحث من الأطفال الذاتويين ذوى الإعاقات المتعددة الذى بلغ عددهم (٠٢) طفلا وأسرهم، وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام (معاملات الإرتباط، ثبات الفا لكرونباخ وماكدونالد اوميجا)، وأشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الحالات لكل مفردة من مفردات مقياس الأداء الوظيفى ، وتُظهر قيم المتوسطات اختلافات بين الحالات فى مستوى الأداء الوظيفى، مما يؤكد اختلاف مستوى أداء الحالات وفقاً لنوع ودرجة شدة الاضطراب أو الإعاقة الأساسية والحالات والاضطرابات والإعاقات المتزامنة والمصاحبة ومستوى الرعاية والتأهيل والخدمات المقدمة. وأكدت النتائج أن مقياس الأداء الوظيفى أداة تقييم وقياس متعدد الأبعاد تمتلك مستوى عالى من الصدق والثبات، وتحقق قياس دقيق وموثوق للأداء الوظيفى، وأداة موثوقة للاستخدام فى البحث والتطبيقات العلمية والمهن المختلفة المعنية بالطفولة والاضطرابات والإعاقات، ويُمكن الاعتماد على الاختبار (المقياس) بثقة كأداة تقييم وقياس متعدد الأبعاد لتقييم أداء الحالات فى الخدمة الاجتماعية الإكلينيكية.