هدفت الدراسة الي القاء الضوء على المفاهيم والقضايا ذات العلاقة بتوظيف وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وإبراز جهود جمعية أصدقاء ذوي الاعاقة في مجال توظيف وتمكين ذوي الاعاقة (ذوي متلازمة داون) نموذجاً، وباستخدام المنهج التحليلي، تم استعراض مفهوم التوظيف والتمكين، ومبررات الاهتمام بتوظيف وتمكين الاشخاص ذوي الاعاقة، وثوابت توظيفهم وتمكينهم في المملكة العربية السعودية، والتي حددتها الباحثة: اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، رؤية 2030، ونظام حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (2023)، وأهمية توظيف وتمكين الاشخاص ذوي الاعاقة، ومهارات التوظيف وأنواعه للأشخاص ذوي الاعاقة والتي حددت في التوظيف/ العمل المفتوح، والتوظيف المدعوم، وخدمات الأعمال، وأهم معوقات التوظيف للأشخاص ذوي الاعاقة، وأهم استراتيجيات تأمين العمل والتي تمثلت في مهارات البحث عن العمل والتدريب على الاستعداد للوظيفة، والتطور الوظيفي وإعادة التشغيل، والمهارات النفسية الاجتماعية وإعادة التوظيف. وأخيراً، جهود جمعية أصدقاء ذوي الاعاقة في مجال توظيف وتمكين ذوي الاعاقة (ذوي متلازمة داون) نموذجاً، من خلال استعراض أحد البرامج التدريبية، وهو برنامج "التدريب المنتهي بالتوظيف والتمكين الوظيفي لمتلازمة داون" بالشراكة مع المعهد العالي للسياحة والضيافة، وتوصيات تربوية تسهم في توظيف وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. الكلمات المفتاحية: التوظيف، التمكين الوظيفي، الاشخاص ذوي الاعاقة، جمعية أصدقاء ذوي الإعاقة.