استهدفت الدراسة اختبار قياس عائد التدخل المهني باستخدام نموذج تنمية البرامج والروابط المجتمعية في دعم الحوكمة بالجمعيات الأهلية ، وذلك من خلال قياس البعد (الشفافية ، المشاركة ، المساءلة ، تنمية الموارد البشرية) ، ولتحقيق ذلك قام الباحث بإجراء دراسة تقدير موقف ، وكذلك تصميم مقياس دعم الحوكمة بالجمعيات الأهلية، وتنتمي هذه الدراسة إلي بحوث تقدیر عائد التدخل المهني ، وقد استخدمت المنهج شبه التجريبي وذلك من خلال تصميم القياس القبلي والبعدي لجماعة تجريبية واحدة من مجالس إدارات الجمعيات الأهلية والعاملين بها محل الدراسة وعددهم (45) مفردة ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن مستوى أبعاد الحوكمة ككل بالقياس القبلي للجماعة التجريبية منخفض حيث بلغ المتوسط الحسابي (1.63)، وجاءت الأبعاد علي الترتيب التالي ( تنمية الموارد البشرية ، الشفافية ، المساءلة ، المشاركة) ، بينما جاء بالقياس البعدي للجماعة التجريبية مرتفع حيث بلغ المتوسط الحسابي (2.57)، وجاءت الأبعاد علي الترتيب التالي (تنمية الموارد البشرية ، المساءلة ، الشفافية ، البيئي) ، وفي النهائية أثبتت نتائج الدراسة وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين متوسطات درجات القياسين القبلي والبعدي لحالات الجماعة التجريبية بالنسبة لاستخدام نموذج تنمية البرامج والروابط المجتمعية في دعم الحوكمة بالجمعيات الأهلية بالرعاية ككل لصالح القياس البعدي.