استهدفت الدراسة، اختبار فعالية استخدام نموذج تنمية البرامج والروابط المجتمعية لتنمية القدرات الرقمية للعاملين بالمنظمات غير الحكومية، وذلك من خلال قياس البعد (المعرفي ، المهاري ، القيمي) ، ولتحقيق ذلك قام الباحث بإجراء دراسة تقدير موقف ، وكذلك تصميم مقياس مقياس القدرات الرقمية للعاملين بالمنظمات غير الحكومية، وتنتمي هذه الدراسة إلي بحوث تقدیر عائد التدخل المهني ، وقد استخدمت المنهج شبه التجريبي وذلك من خلال تصميم القياس القبلي والبعدي لجماعة تجريبية واحدة من العاملين بالمنظمات غير الحكومية محل الدراسة وعددهم (41) مفردة. وتوصلت نتائج الدراسة مستوى القدرات الرقمية للعاملين بالمنظمات غير الحكومية ككل بالقياس القبلي للجماعة التجريبية منخفض حيث بلغ المتوسط الحسابي (1.63)، وجاءت الأبعاد علي الترتيب التالي ( المعرفي ، المهاري ، القيمي)، بينما جاء بالقياس البعدي للجماعة التجريبية مرتفع حيث بلغ المتوسط الحسابي (2.61)، وجاءت الأبعاد علي الترتيب التالي (المهاري ، القيمي ، المعرفي) ، وفي النهائية أثبتت نتائج الدراسة وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى معنوية (0.01) بين متوسطات درجات القياسين القبلي والبعدي لحالات الجماعة التجريبية بالنسبة لاستخدام نموذج تنمية البرامج والروابط المجتمعية لتنمية القدرات الرقمية
للعاملين بالمنظمات غير الحكومية ككل لصالح القياس البعدي.