يهدف البحث الحالي إلى استخدام مدخل المساءلة لمواجهة التنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل، وذلك من خلال عرض الأطر المفاهيمية للتنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل من حيث: مفهوم التنمر في مكان العمل، وأسبابه، وآثاره، وتحديد الأسس النظرية للمساءلة بالجامعات من حيث: مفهوم المساءلة بالجامعات، وأهدافها، وأهميتها، ومجالاتها، ومتطلبات تعزيزها، وعلاقة تطبيق مجالات المساءلة بمواجهة التنمر بالجامعات كمكانٍ العمل، وكذلك تعرُّف تجربة الدنمارك في تفعيل مجالات المساءلة لمواجهة التنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل، ورصد مظاهر التنمر بالجامعات المصرية كمكانٍ للعمل، واعتمد على المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من المقترحات الإجرائية ذات الصلة بتحقيق متطلبات تعزيز المساءلة لمواجهة التنمر بالجامعات المصرية كمكانٍ للعمل على ضوء التجربة الدنماركية، ومن أهمها: نشر ثقافة الانضباط الوظيفي داخل بيئة العمل الجامعية، وتعزيز الرضا الوظيفي بين جميع العاملين، وتبني سياسة واضحة ومُعلنة لمجابهة التنمر بالجامعات كمكانٍ للعمل.
الكلمات الدالة: المساءلة - التنمر في مكان العمل - مواجهة التنمر بالجامعات - الانضباط الوظيفي - العلاقات الإنسانية - أخلاقيات المهنة.