هدفت الدراسة إلى وضع مقترح بمقياس تقديري الكتروني لحوكمة عملية اختيار القيادات في الجهاز الإداري للدولة بجمهورية مصر العربية في ضوء بعض الخبرات العالمية انطلاقاً من تحليل للواقع وعرض لبعض تلك الخبرات واستخلاص بعض الدروس المستفادة ، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي . وتوصلت الدراسة إلى مقترح بمقياس تقديري الكتروني لحوكمة عملية اختيار القيادات في الجهاز الإداري للدولة بجمهورية مصر العربية متضمنة (أهداف المقترح ومتطلباته واجراءاته). وتعد المؤسسات الإدارية التابعة للجهاز الإداري للدولة من أهم الركائز، وأعظم المنطلقات التي تنطلق من خلالها عجلات التنمية والرقي الحضاري داخل المجتمعات، فضلاً عن دورها المهم في تقديم الخدمات لأفراد ومؤسسات المجتمع والحفاظ على منظومته الأخلاقية والقيمية، لذلك يقاس تقدم الأجهزة الإدارية بمقدار ما تقدمه لخدمة مجتمعاتها، وهذا يستوجب الاهتمام بها وبطبيعة العاملين بها وعلي رأسهم قائد المنظومة والقائم علي إدارتها بما فيها من عاملين طبقاً للمعايير الحاكمة والقرارات المنظمة للعمل، فلا خلاف علي أهمية دور القائد في إدارة المؤسسات وبقدرته علي إنجاح الجهاز الإداري وإحداث نقلة نوعية في مخرجاته، مما يزيد من أهمية معرفة مقومات اختيار القائد المنشود وجوده في ظل التحديات الموجودة في عصرنا الحالي.

لذا تهدف الدراسة الحالية حوكمة عملية اختبر القيادات من خلال مقياس الكتروني مقنن يمكن تطبيقه على المؤسسات ، وبحيث يضمن لها النزاهة والعدالة والشفافية في عملية الاختيار وينأى عن الفساد والمحسوبية