المستخلص
هدفت الدراسة للتعرف علي أثر البراعة التنظيمية بأبعادها علي التميز المؤسسي بأبعاده وفق معايير نموذج التميز الأوروبي 2020 داخل قطاع البترول. بالاعتماد علي المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات الأولية من خلال قائمة استقصاء ، والتأكد من صدقها وثباتها ، و اجراء الدراسة على عينة من احدى شركات البترول قوامه(384) فرداً من المستويات الادارية المختلفة بشركة اسكندرية للبترول - شركه خالده - شركه أنابيب البترول ، والنتائج التي توصل اليها: وجود تأثير إيجابي ذات دلالة إحصائية لبراعة الاستكشاف علي كل بعد من أبعاد التميز المؤسسي وكذلك لبراعة الاستغلال علي كل بعد من أبعاد التميز المؤسسي ،للدرجة الكلية للبراعة التنظيمية علي كل بعد من أبعاد التميز المؤسسي ، يشير إلى أن جميع أبعاد البراعة التنظيمية تساهم في تعزيز التميز المؤسسي.
Abstract: studying the impact of Organizational Agility in its dimensions on Institutional Excellence in its dimensions According to the criteria of the EFQM 2020, Field Study on Petroleum Sector. descriptive analytical method was relied upon. Primary data was collected through a prepared questionnaire. Its validity and reliability were verified. The study was conducted on a sample of 384 individuals from different administrative levels in Alexandria Petroleum Company - Khalda Petroleum Company - Petroleum Pipelines Company . Important results: There is a statistically significant positive impact of exploration agility on each dimension of institutional excellence, as well as exploitation agility on each dimension of institutional excellence. The total score of organizational agility on each dimension of institutional excellence indicates that all dimensions of organizational agility contribute to enhancing institutional excellence.