هدفت الدراسة إلى التعرف على دور المعرفة التكنولوجية (اكتساب المعرفة التكنولوجية، نقل المعرفة التكنولوجية، تخزين المعرفة التكنولوجية، تطبيق المعرفة التكنولوجية) في تمكين العاملين، وتكونت عينة الدراسة من (66) مفردة من المديرين، و(341) مفردة من العاملين بشركات صناعة الكرتون في مدينة العاشر من رمضان، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت قائمتي استقصاء للتعرف على آراء عينة الدراسة، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية دالة إحصائياً بين أبعاد المعرفة التكنولوجية وتمكين العاملين، ووجود أثر إيجابي دال إحصائياً لأبعاد (اكتساب المعرفة التكنولوجية ، وتخزين المعرفة التكنولوجية) على تمكين العاملين، وعدم وجود أثر لأبعاد (نقل المعرفة التكنولوجية، وتطبيق المعرفة التكنولوجية) على تمكين العاملين، وأوصت الدراسة بضرورة توفير أبعاد ومتطلبات المعرفة التكنولوجية والقضاء على جميع المعوقات التي تواجه استخدام المعرفة التكنولوجية، وضرورة العمل على زيادة قدرة العاملين في شركات صناعة الكرتون على الإبداع والابتكار في استخدام المعرفة التكنولوجية، والعمل على استدامة التنمية البشرية في شركات صناعة الكرتون من خلال التاكيد على أهمية آراء العملاء، العمل على زيادة قدرة العاملين في شركات صناعة الكرتون على الإبداع والابتكار في استخدام المعرفة التكنولوجية، واتخاذ الخطوات اللازمة لحل المشكلات التي تواجه استدامة التنمية البشرية بطريقة إبداعية، تطوير قواعد بيانات شركات صناعة الكرتون من خلال الإنتقال إلى الرقمنة بدءً من طرح الأفكار من داخل وخارج الشركة عن طريق التنسيق بين وزارة الصناعة والتجارة وشركات صناعة الكرتون من أجل دعم الأفكار الإبداعية في شركات صناعة الكرتون.
 
   The study aimed to identify the role of technological knowledge (acquiring technological knowledge transferring technological knowledge, storing technological knowledge, applying technological knowledge) in empowering workers. The study sample consisted of (66) female managers and (341) female workers in cardboard manufacturing companies. In the 10th of Ramadan City, the study relied on the descriptive analytical approach, and used two survey lists to identify the opinions of the study sample. The results of the study concluded that there is a statistically significant positive relationship between the dimensions of technological knowledge and employee empowerment, and the presence of a statistically significant positive effect for the dimensions (acquiring technological knowledge, storing technological knowledge) on employee empowerment, The lack of impact of the dimensions (transfer of technological knowledge and application of technological knowledge) on empowering workers. The study recommended the necessity of providing the dimensions and requirements of technological knowledge and eliminating all obstacles facing the use of technological knowledge, and the necessity of working to increase the ability of workers in cardboard manufacturing companies to be creative and innovative in using Technological knowledge, and working to sustain human development in cardboard manufacturing companies by emphasizing the importance of customer opinions, working to increase the ability of workers in cardboard manufacturing companies to be creative and innovative in using technological knowledge, and taking the necessary steps to solve the problems facing the sustainability of human development in a creative way, Developing databases of cardboard manufacturing companies through the transition to digitization, starting with presenting ideas from inside and outside the company through coordination between the Ministry of Industry and Trade and cardboard manufacturing companies in order to support creative ideas in cardboard manufacturing companies.Keywords: Technological knowledge, employee empowerment and carton manufacturing companies.