تشمل قواعد السلامة والصحة المهنية جميع الإجراءات التى تتخذها المؤسسة فى سبيل الحفاظ على أرواح من يتعاملون معها، بداية من سلامة العاملين بها والحفاظ على صحتهم الجسدية والنفسية، مرورًا بالعملاء التى تقدم لهم هذه الخدمات ومنع إصابتهم بأى خطر، والحق فى السلامة والصحة المهنية ناجم عن الحق فى العمل ومرتبط أيضاً بشكل مباشر بأغلب حقوق الإنسان.

ونهدف من خلال البحث معرفة دور منظمة العمل الدولية في تعزيز وحماية الحق في السلامة والصحة المهنية، من خلال إلقاء الضوء على النظام القانونى لمنظمة العمل الدولية، لبيان ظروف نشأتها وأهدافها ونظام العضوية، ولمعرفة الأجهزة الرئيسة للمنظمة، لفهم مدي اتفاق طبيعة وعملية التعزيز مع طبيعة منظمة العمل الدولية ومكانتها، وآليتها التى يمكن استخدامها لتنظيم العلاقات الدولية فى مجال الحق فى العمل بصفة عامة، ونجحت منظمة العمل الدولية فى إدخال إصلاحات قضت على أفظع أشكال الظلم فى عدد كبير من البلدان، ومن خلال تعزيز الجوانب المختلفة لبيئة العمل ليشعر فيها الأفراد بالسلامة والأمان والرضا الوظيفى، وبلوغ مستوى أعلى فى التطور الوظيفى، عن طريق دور المنظمة في التشريع والرقابة لقواعد السلامة والصحة المهنية.

ووقعت مصر على العديد من الاتفاقيات المتعلقة بالحق فى السلامة والصحة المهنية، وأخذت الكثير من الخطوات من أجل تنفيذ التزماتها الدولية فى هذا الشأن، لتعزيز الحق فى السلامة والصحة المهنية عن طريق نصوص قانونية وتشريعية، بما يضمن موائمة مستمرة للنص التشريعى، لضمان مواكبة التطورات المحلية، مع التطورات الدولية، خاصة فى ظل تلاشى الحدود بين الدول بفضل التقدم الكبير فى الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.