• المستخلص:

يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر تطبيقات تقنية سلاسل الكتل على تقييم الأداء لدى العاملين بقطاع البترول بجمهورية مصر العربية، واعتمد الباحث في جمع البيانات الأولية على استمارة الاستبيان، وبلغ حجم العينة (346) مفردة من العاملين بشركة بترول خليج السويس (جابكو)، موزعة على المستويات الإدارية المختلفة.

واعتمد الباحث على مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل بيانات الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين سلاسل الكتل بأبعادها المتمثلة فى: (اللامركزية، الشفافية، التتبع) على تقييم الأداء لدى العاملين بقطاع البترول بجمهورية مصر العربية.

وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج؛ إقترح الباحث مجموعة من التوصيات التي تستهدف ضرورة سعي الشركة نحو توسيع فهمها لموضوع قدرات تقنية سلاسل الكتل وأنواعها، وضرورة تعزيز مبدأ الموضوعية عند تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية، والعدالة والأمانة عند تعيين العاملين بها، ورفع التوعية للعاملين بشكل أكبر لمعرفة فوائد استخدام التقنيات الحديثة للموارد البشرية وتنمية مهارتهم، والاستمرار في العمل على تحسين أداء إدارة الدوارد البشرية، فيما يتعلق باستخدام تقنية سلاسل الكتل، مع تطوير البرامج التدريبية للموظفين؛ بما يخص تخزين وتعليم تقنية سلاسل الكتل لمواكبة التطورات الحديثة، ومدى تأثير هذه التقنية على تقييم الأداء لدى العاملين بشركة بترول خليج السويس (جابكو) محل الدراسة.

الكلمات المفتاحية (الرئيسية):

سلاسل الكتل – تقييم الأداء - مؤشرات تقييم الأداء – شركة بترول خليج السويس (جابكو).