إستهدفت  الدراسة  تحديد تأثير استخدام الشبكات المؤسسية للتواصل الاجتماعي علي الإزدهار في العمل ، مع الأخذ في الإعتبار الدور الوسيط لسلوكيات العمل الفعالة في هذه العلاقة التأثيرية ، ، وأجریت الدراسة على عینة ميسرة قوامھا (350) مفردة تم توزيعها علي أعضاء الهيئة المعاونة ببعض الجامعات الحكومية والخاصة في جمهورية مصر العربية ، بلغ عدد القوائم السليمة  300 قائمة وقد تم التحليل الإحصائي وإختبار الفروض باستخدام نمذجة المعادلة البنائية وذلك بعد أن تم التحقق من صلاحية وإعتمادية وجودة نموذج الدراسة.توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أھمھا أولا:ً وجود تأثیر إيجابي معنوي لاستخدام أعضاء الهيئة المعاونة بالجامعات المصريىة للشبكات المؤسسية للتواصل  الاجتماعي علي كلً من إزدهارهم في العمل وكذلك علي سلوكياتهم الفعالة في هذا العمل ، ثانیا:ً وجود تأثیر إيجابي معنوي لسلوكيات العمل الفعالة لأعضاء الهيئة المعاونة بالجامعات المصرية علي إزدهارهم في العمل ،ثالثا:ً تتوسط سلوكيات العمل الفعالة (توسطاً كلياً) العلاقة التأثيرية لاستخدام أعضاء الهيئة المعاونة للشبكات المؤسسية للتواصل الاجتماعي ( للأغراض الوظيفية ) وبين الازدھار في العمل، و ( توسطاً جزئياً) في العلاقة التأثيرية لاستخدام هذه الشبكات للأغراض الاجتماعية علي الإزدهار في العمل.