يهدف البحث إلى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تحسين رأس المال الفكري لدي العاملين بإدارات رعاية الطلاب بجامعة الزقازيق ، وقد اتبع الباحث المنهج الوصفي ، وإشتمل مجتمع البحث على العاملين بالإدارة العامة لرعاية الطلاب بجامعة الزقازيق ، والعاملين بإدارات رعاية الطلاب بكليات الجامعة والبالغ عددهم (168) موظف ، وذلك وفقا للإحصاء الجامعي 2023م/ 2024م ، وقام الباحث بإختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية ، وقد بلغ عدد أفراد العينة (104) موظف بنسبة (61.9%) من مجتمع البحث ، تم إختيار (35) موظف بنسبة (33.65%) من عينة البحث الكلية لإجراء الدراسة الاستطلاعية عليهم ، وبذلك تصبح عينة البحث الأساسية (69) موظف بنسبة (66.35%) من عينة البحث الكلية ، وتوصلت النتائج إلي وجود علاقة طردية إيجابية بين العدالة التنظيمية بجميع مكوناتها ورأس المال الفكري بأبعاده ، حيث كانت العدالة التوزيعية والإجرائية الأكثر تأثيراً في تعزيز رأس المال البشري والهيكلي ، بينما لعبت العدالة التفاعلية دوراً بارزاً في تحسين رأس المال العلاقاتي