تسعي المنظمات نحو تحقيق الميزة تنافسية بطرق غير تقليدية؛ لذلك أصبحت تُضمَّن الممارسات الخضراء في رسالتها وخططها وإستراتيجياتها المختلفة. ومن ثم، أصبح تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخلاً هاماً في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات. ومن هذا المنطلق هدفت الدراسة الحالية إلي معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية بالقطاع المصري. وبإستخدام قائمة استقصاء؛ تم جمع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 381 مفردة من العاملين في شركات الأدوية بقطاع الأدوية المصري؛ حيث تم استخدام أسلوب الإنحدار الخطي - البسيط - في اختبار الفروض. وتبين وجود علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية في شركات الأدوية محل الدراسة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوصيف الأخضر، التوظيف الأخضر، التدريب والتطويرالأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافأت الخضراء، المشاركة وعلاقات الموظف الخضراء، الصحة والسلامة المهنية الخضراء) والميزة التنافسية في مجتمع الدراسة. وأختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالتها، وعرض الدلالات (النظرية والتطبيقية) لنتائج الدراسة، وأخيراً الدراسات المستقبلية المنبثقة عنها.