يهدف البحث إلى تحليل محتوى ومستوى الافصاح عن رأس المال البشرى، من خلال وضع إطار أكثر شمولاً يجمع بين كل من منظوري رأس المال الفكري، والمسئولية الاجتماعية للشركات، وذلك من أجل تحسين فهم استراتيجيات افصاح الشركات حول رأس المال البشرى. بالإضافة إلى دراسة واختبار تأثير خصائص مجلس الادارة على مستوى الافصاح عن رأس المال البشرى، وكذلك اختبار الدور المعدل للملكية الادارية على هذه العلاقة، وذلك بالتطبيق على عينة من الشركات المقيدة بالبورصة المصرية خلال الفترة (2021- 2023). وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير سلبي معنوي بين استقلال مجلس الادارة ومستوى الافصاح عن رأس المال البشري، كما أظهرت الدراسة أن كلا من التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة، وحجم مجلس الإدارة ونشاطه يؤثر ايجابًا وبصورة معنوية عن مستوي الإفصاح عن رأس المال البشري. بالإضافة إلي سبق اتضح من النتائج أن الملكية الإدارية تؤثر على العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة ومستوي الإفصاح عن رأس المال البشري. This research aims to analyze the content and level of disclosure about human capital by developing a more comprehensive framework that integrates both the intellectual capital and corporate social responsibility perspectives, In order to enhance the understanding of corporate disclosure strategies regarding human capital Additionally, the study examines and tests the impact of board characteristics on the level of human capital disclosure, as well as the moderating role of managerial ownership in this relationship. The study sample consists of companies listed on the Egyptian Stock Exchange during the period (2021–2023). The study found a significant negative impact of board independence on the level of human capital disclosure. It also revealed that board gender diversity, board size, and board activity positively and significantly affect the level of human capital disclosure. Furthermore, the results indicated that managerial ownership influences the relationship between board characteristics and the level of human capital disclosure.