الملخص: استهدفت الدراسة تحديد مستوي التطوير التنظيمي بإدارات التضامن الاجتماعي ، وتحديد مستوى تحسين الأداء المؤسسي للعاملين بها، وتحديد أكثر أبعاد التطوير التنظيمي ارتباطاً بتحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي ، حيث تنتمي هذه الدراسة الي نمط الدراسات الوصفية ، واعتمدت الدراسة علي منهج المسح الاجتماعي بالعينة للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي بمحافظة أسوان وعددهم (260) مفردة، واستخدم الباحث استبيان للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي ، وأثبتت نتائج الدراسة أن مستوي التطوير التنظيمي في إدارات التضامن الاجتماعي ككل مرتفع ، كما أثبتت أن مستوي تحسين الأداء المؤسسي بإدارات التضامن الاجتماعي ككل مرتفع ، وأثبتت النتائج أن مستوي المعوقات متوسط ،وأن مستوي المقترحات مرتفع ، وفي النهاية أثبتت النتائج وجود علاقة طردية تأثيريه داله إحصائياً بين التطوير التنظيمي وتحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي ،كما أشارت النتائج إلى تباين تأثير " استراتيجيات التطوير، ومرونة الهيكل التنظيمي، والتطوير التقني " أكثر من تأثير " تنمية الموارد البشرية "على تحسين الأداء المؤسسي للعاملين بإدارات التضامن الاجتماعي.