يهدف البحث الى التعرف على مستوى توافر ابعاد القياده الموزعه ومشاركه المعرفه والميزة التنافسية المستدامة بالشركه المصريه للاتصالات وطبيعه علاقة الارتباط فيما بين هذه الابعاد اضافة الى ذلك يهدف البحث الى التعرف على مدى تاثير ابعاد القياده الموزعه على الميزة التنافسية المستدامة وما تاثير ابعاد القياده الموزعه على مشاركه المعرفه ومدى تاثير مشاركه المعرفه على الميزة التنافسية المستدامة وهل تساهم ابعاد القياده الموزعه في دعم الميزة التنافسية المستدامة في ظل وجود مشاركه المعرفه كمتغير وسيط، وقد تم اختبار نموذج البحث من خلال الحصر الشامل للعاملين بالشركه المصريه للاتصالات على مستوى محافظة المنوفية وبلغ عددهم 630 موظف.

توصل الباحثون الى مجموعه من النتائج الرئيسية حيث اظهر البحث توافر أبعاد كل من (القيادة الموزعة ، ومشاركة المعرفة)، بمستوي متوسط، اما متغير الميزة التنافسية المستدامة فقد توافر بمستوي أعلى من المتوسط، كما توصلت الى ان القيادة الموزعة تؤثر ايجابياً على الميزة التنافسية المستدامة، كما اكدت النتائج على ان مشاركة المعرفة تتاثر بالقياده الموزعه وتسهم في تحسين القدرة التنافسية المستدامة عندما يتم تضمين مشاركه المعرفه كمتغير وسيط.

وقد تضمن البحث مجموعة من التوصيات التي كان من أهمها تطوير برنامج تدريبي لتعزيز ثقافة القيادة الموزعة ومشاركة المعرفة وتفويض السلطه للموظفين وأنشاء منصات رقميه لتبادل المعرفة كما توصي بمراقبة تطبيق القيادة الموزعة وتمكين الموظفين من المشاركه في اتخاذ القرارات وقياس تاثير مشاركة المعرفة على الاداء بالاضافه الى دمج ممارسات مشاركة المعرفة في استراتيجيات الميزة التنافسية المستدامة ومراجعة الاداء لضمان التحسين المستمر.