تأثير النبذ التنظيمي المدرك علي التنافر العاطفي لدي العاملين:

الدور الوسيط لتقدير الذات التنظيمية، والدور المعدل للمناخ الأخلاقي

" بالتطبيق علي العاملين بهيئة التمريض بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القاهرة"



المستخلص :

استهدف البحث اختبار الدور الوسيط لتقدير الذات التنظيمية في العلاقة بين النبذ التنظيمي والتنافر العاطفي، والدور التفاعلي المعدل للمناخ الأخلاقي في علاقة التأثير المباشر وغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق علي العاملين بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة القاهرة. من خلال استقصاء عينة عشوائية قدرها (343) مفردة وقد أظهرت النتائج أن النبذ التنظيمي يؤثر إيجابياً علي التنافر العاطفي بشكل مباشر، وفي الوقت نفسه يرتبط بدرجة كبيرة بشكل غير مباشر مع التنافر العاطفي عن طريق تقدير الذات التنظيمية، ويؤثر تقدير الذات التنظيمية علي التنافر العاطفي، كما أظهرت النتائج أن المناخ الأخلاقي يضعف من التأثير المباشر للنبذ التنظيمي علي كل من تقدير الذات التنظيمية والتنافر العاطفي، كما يعدل أيضاً من التأثير الغير مباشر للنبذ التنظيمي علي التنافر العاطفي الناتج من تقدير الذات كمتغير وسيط.



الكلمات المفتاحية وسلوكيات :

النبذ التنظيمي ، تقدير الذات التنظيمية، المناخ الأخلاقي، التنافر العاطفي.