المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (الاستقطاب والاختيار الاخضر, التدريب والتطوير الاخضر، تقييم وادارة الاداء الاخضر، التعويضات والمنافع الخضراء) على الميزة التنافسية في شركات صناعة الادوية العاملة في الأردن. من أجل تحقيق هدف البحث تبنت الدراسة الجمع بين المنهج الاستنباطي والاستقرائي و تم تطوير إستبانة لقياس متغيرات الدراسة وابعادها المختلفة. تمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالوظائف الادارية والاشرافية بشركات صناعة الادوية العاملة في الأردن والتي تم تداول أسهمها في سوق عمان المالي خلال الفترة (2015-2020)، والبالغ عددها (16) شركة، وقد اعتمد الباحث على عينة عشوائية طبقية نظراً لتباين مفردات مجتمع البحث، وقد بلغ حجم عينة الدراسة 274مفردة. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج, من اهمها وجود علاقة ارتباطية ايجابية ذات دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق الميزة التنافسية في شركات تصنيع الادوية في الاردن, يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لادارة الموارد البشرية الخضراء علي تحقيق الميزة التنافسية في شركات تصنيع الادوية في الاردن. وفي ضوء نتائج البحث واستنتاجاته قدم الباحث مجموعة من التوصيات كان من اهمها: العمل على الاستفادة من تميز نظام التعويضات والمنافع الخضراء المكون من المكافآت المالية وغير المالية للموظفين والتي تعتمد على مدى مساهمتهم في الإدارة البيئة في تحقيق الميزة التنافسية.

الكلمات المفتاحية: ادارة الموارد البشرية الخضراء, الميزة التنافسية, شركات تصنيع الادوية في الاردن.

Abstract:

This study aimed to analyze the impact of green human resource management in its dimensions (green recruitment and selection, green training and development, green performance evaluation and management, green compensation and benefits) on competitive advantage in pharmaceutical