تناولت الدراسة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التعاملية) على نية ترك العمل في قطاعات وزارة الصحة بمحافظة الطائف، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع القوى العاملة الصحية في قطاعات وزارة الصحة السعودية في محافظة الطائف والذي يبلغ عددهم الإجمالي (11294) موظف، وقد تم استخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة ممثلة لمجتمع الدراسة حيث تم استرجاع (269) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي مثلت ما نسبته (72.4%) من مجموع الاستبيانات التي تم توزيعها، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم بوصف الظاهرة محل الدراسة وتحليلها وتفسيرها، وتم استخدام معامل ارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أبرزها: وجود مستوى مرتفع للعدالة التنظيمية المدركة من قبل مجتمع الدراسة، ووجود مستوى منخفض لنية ترك العمل، كما أظهرت الدراسة عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) للعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث (الإجرائية، التوزيعية، التعاملية) على نية ترك العمل لدى موظفي وزارة الصحة بمحافظة الطائف.