تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى التزام العاملين بالمشروعات الصغيرة في مدينة الرياض بأخلاقيات العمل، ومستوى الإبداع الإداري لديهم، والتعرف على علاقة أخلاقيات العمل بالإبداع الإداري. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمشروعات الصغيرة في الرياض، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية منهم مكونة من (231) موظفا، وتم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة التي تضمنت عدة محاور وفقاً لأهداف الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج يمكن إيجاز أهمها في أن أخلاقيات العمل لدى العاملين بالمشروعات الصغيرة بشكل عام عالية جداً. وأن الإبداع الإداري لدى العاملين بالمشروعات الصغيرة عالي بشكل عام. وقد بينت الدراسة وجود علاقة طردية موجبة بين معدل أبعاد أخلاقيات العمل وبين معدل أبعاد الإبداع الإداري بشكل عام. وفي ضوء النتائج التي تم التوصل إليها، تم وضع عدد من التوصيات أهمها وجوب تحفيز الموظف المتميز الذي يتم بالالتزام في العمل ويؤدي عمله لكفاءة وفعالية، وكذلك العمل على وضع ضوابط لتفعيل الرقابة والمساءلة، باعتبار انها دافع رئيس للالتزام.