يستهدف البحث الراهن الوقوف على مظاهر الولاء التنظيمي وأسبابه لدى أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم من جهة، والموظفين الإداريين بكلية الآداب بجامعة بني سويف من جهة أخرى، ويعد البحث الراهن بحثًا وصفيًا تحليليًا مقارنًا اعتمد علي استخدام منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل، وبالإضافة إلى منهج المسح الاجتماعي، ولقد اعتمد البحث علي استخدام المنهج المقارن، كما اعتمد على الاستبيان الورقي والإلكتروني كأداة لجمع البيانات. بالإضافة إلى جماعة المناقشة المركزية، وتشكل البحث من 285 من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، و115 موظفا بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف.
   وقد توصل البحث إلي عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة معنوية بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الاداريين بالجهاز الإدارى فيما يتعلق بأهم أسباب الولاء للجامعة: بمعنى أن كلا من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والموظفين الإداريين يؤكدون على ان العلاقات الجيدة مع الرؤساء والزملاء من أهم اسباب الولاء للجامعة.
   كما أبرز البحث عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة معنوية بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين فيما يتعلق برأيهم حول زيادة أو قلة المكافآت أو الحوافز الممنوحة عن قيمة الضغوط والجهد المبذول في العمل، كما أبرز البحث أيضا علي اتفاق بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين علي أن المكافآت أو الحوافز الممنوحة لا تتناسب مع قيمة الضغوط والجهد المبذول في العمل: بمعنى أنه لا يوجد توازنا بين الحوافز أو المكافآت المحصلة وبين كمية الجهد المبذول.
Abstract:
   The current research aims to identify the manifestations of organizational loyalty and its causes among faculty members and their assistants on the one hand and the administrative staff at the Faculty of Arts at Beni Suef Univer-sity on the other hand. The current research is a descriptive analytical com-parative research that relied on the use of the social survey method through comprehensive inventory, in addition to the survey method. Social, the research relied on the use of the comparative approach, and also relied on paper and electronic questionnaires as a tool for collecting data. In addition to the central discussion group, the research consisted of 285 faculty members and their assistants, and 115 employees of the administrative staff at Beni Suef Univer-sity.
      The research found that there are no fundamental differences with moral significance between faculty members and their assistants and between admin-istrative employees in the administrative system with regard to the most im-portant reasons for loyalty to the university: meaning that both faculty mem-bers, their assistants, and administrative employees emphasize that good rela-tions with superiors and colleagues are among the most important reasons for loyalty. For university.
      The research also highlighted the absence of fundamental differences with moral significance between faculty members and their assistants and adminis-trative employees with regard to their opinion regarding the increase or de-crease in rewards or incentives granted regarding the value of the pressure and effort expended at work. It is inferred from the data that there is an agreement between faculty members and their assistants and among the administrative employees. However, the rewards or incentives granted are not proportional to the value of the pressure and effort expended at work: meaning that there is no balance between the incentives or rewards obtained and the amount of effort expended.