المستخلص :
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية وأثرها علي الكفاءة الإنتاجية . اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تطبيق استبيان على العاملين بالشركة وعددهم (100 ) مفردة.
وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها :
أن العلاقة بين الأنماط السلوكية السائدة ومستوى الكفاءة الإنتاجية مرتفعة حيث توفر الإدارة بيئة عمل صحية وأمنه كما يوجد تقدير معنوي لمجهودات العاملين
العلاقة بين المعتقدات والقيم التنظيمية السائدة ومستوى الكفاءة الإنتاجية مرتفعة حيث تؤكد المؤسسة على التحسين المستمر في طرق وأساليب العمل لتحقيق جودة الإنتاج كما أن المؤسسة تبدو كعائلة كبيرة تهتم بالجوانب الإنسانية للعاملين.
أن العلاقة بين الأنظمة والقوانين السائدة ومستوى الكفاءة الإنتاجية ذات درجة متوسطة حيث تتبني المؤسسة قواعد صارمة تجاه كل من يقصر في عمله .
أن العلاقة بين السياسات والإجراءات السائدة ومستوى الكفاءة الإنتاجية ذات درجة متوسطة حيث لا يوجد لدي المؤسسة خطه عمل للتعامل مع حالات الطوارئ والمشكلات التي قد تواجه العاملين .