يهدف البحث إلي التعرف علي تأثير استشراف المستقبل المتمثل أبعاده في (التحليل البيئي الاستراتيجي، التنبؤ العلمي،و التفكير الاستراتيجي الاستباقي) علي ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية والحيوية التنظيمية بشركات النقل الذكي ( البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات ) بجمهورية مصر العربية ، والتعرف علي الأثر المباشر لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية المتمثلة فى أبعاده (التوظيف الخوارزمي، التدريب الخوارزمي، تقييم أداء العاملين الخوارزمي،والتعويضات الخوارزمية) علي الحيوية التنظيمية ، بالإضافة إلي التعرف علي دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية ، وكانت عينة البحث (  267) مفردة ، وتم تصميم قائمة استبيان كأداة لجمع البيانات ، وتم استخدام برنامج SPSS 25 ))  ، وبرنامج26 )  (AMOS ، وذلك لتحليل البيانات واختبار فروض البحث  باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة . وقد توصلت الباحثة للنتائج التالية : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل علي ممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية وكانت أهم الأبعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التنبؤ العلمي ثم التفكير الاستراتيجي الاستباقي ، وأظهرت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستشراف المستقبل علي الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الابعاد تأثيرا التحليل البيئي الاستراتيجي يليه التفكير الاستراتيجي ثم التنبؤ العلمي  ، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية علي الحيوية التنظيمية وجاءت أكثر الابعاد تأثيرا التعويضات الخوارزمية يليها تقييم أداء العاملين ثم التدريب الخوارزمي والتوظيف الخوارزمي ، وقد أوضحت النتائج وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الخوارزمية كمتغير وسيط في العلاقة بين استشراف المستقبل والحيوية التنظيمية  بشركات النقل الذكي بجمهورية مصر العربية . وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج السابقة فقد اقترحت الباحثة توصيات من دورها أن تساهم في زيادة كفاءة وفاعلية العمل بالخوارزميات بشركات النقل الذكي ( البري باستخدام تكنولوجيا المعلومات ) بجمهورية مصر العربية .