الملخص: تناول البحث موضوع التأديب للموظفين ونظامه وتطبيقاته في النظام السعودي، وتظهر مشكلة البحث في بيان عناصر تأديب الموظف العام وأنواع العقوبات التأديبية وطبيعتها والسلطات التأديبية وإجراءات التحقيق فيها، وذلك لمعرفة مدى تناسب هذه العقوبات مع الخطأ التأديبي الذي ارتكبه الموظف العام، ويهدف البحث إلى الوصول بالتطبيق الأمثل للعقوبة المقررة على الموظف وتم تقسيم البحث الى ثلاثة  مباحث، المبحث الأول ماهية الوظيفة العامة والموظف العام وواجباته، تناولنا في المطلب الأول مفهوم الموظف العام وتم تناولها في فرعين، هما تعريف الموظف العام والوظيفة العامة، والمطلب الثاني واجبات الموظف العام من خلال فرعين الواجبات الايجابية والواجبات السلبية، وتم تسليط الضوء في المبحث الثاني على عناصر تأديب الموظف العام من خلال مطلبين  المطلب الأول ماهية التأديب والمخالفة التأديبية وقد تناولنا ذلك في عدد من الفروع عالجنا فيها عدد من الموضوعات،  منها تعريف التأديب والحكمة منه وتعريف المخالفة التأديبية وأركان المخالفة التأديبية وأوجه الاختلاف بين الجزاء التأديبي والجزاء الجنائي، والمطلب الثاني العقوبات التأديبية وتم تناولها في عدد من الفروع الفرع الأول انواع العقوبات التأديبية والفرع الثاني طبيعة العقوبات التأديبية والفرع الثالث المبادئ التي تحكم العقوبة التأديبية، والمبحث الثالث تم تسليط الضوء على السلطات التأديبية واجراءات التحقيق في تأديب الموظف العام، من خلال مطلبين في المطلب الأول السلطات التأديبية للموظف العام وتم تقسيمها في فرعين، الفرع الأول الاختصاص التأديبي للجهة الإدارية والفرع الثاني الاختصاص التأديبي لديوان المظالم، والمطلب الثاني اجراءات التحقيق في المخالفة التأديبية من خلال فرعين الفرع الأول محضر التحقيق والفرع الثاني ضوابط صياغة أسئلة التحقيق في المخالفة التأديبية، وأوصى البحث الجهات الإدارية بضرورة توعية الموظفين بالعقوبات التأديبية على الموظف عن طريق عقد الدورات والندوات المختلفة وفتح خط مباشر للاستفسارات بجميع ما يتعلق بالعقوبات التأديبية وأنواعها وطبيعتها.