هدف البحث الحالي إلى تعرف السمعة التنظيمية لجامعة بني سويف، ووضع الآليات لتحسينها، وذلك من خلال عرض الأسس النظرية للسمعة التنظيمية من حيث المفهوم، والأهمية، والأبعاد، واستخدم البحث المنهج الوصفي؛ لوصف متغير البحث، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تناولت واقع السمعة التنظيمية لجامعة بني سويف، حيث طبقت أداة الاستبانة على عينة من القيادات الاكاديمية وأعضاء هيئة التدريس بكليات جامعة بني سويف، وعددهم (643) عضوًا وقائدًا، وتوصل البحث إلى مجموعة من الآليات المقترحة لتحسين السمعة التنظيمية لجامعة بني سويف تمثلت في: تحسين جودة الخدمة التي يحصل عليها الأطراف المعنية، والقيادة الأكاديمية من خلال اختيار القيادات الاكاديمية وفقا للجدارة بالإضافة إلى امتلاكهم مجموعة من المهارات والقدرات التي تؤهلهم للأداء الأمثل للمهام الإدارية، وتوفير مناخ مناسب للإبداع، والجاذبية العاطفية من خلال الشعور بالفخر والاعجاب بها والاحترام والثقة بكل ما تقدمه الجامعة، والمسئولية الاجتماعية.