تهدف هذه الدراسة الى تقييم واقع إدارة التغيير وأثرها في تحسين أداء العاملين بالقطاع الصحي، وخاصة بمنطقة تبوك الصحية بالمملكة العربية السعودية، وسيتم تحليل الممارسات الحالية لإدارة التغيير في المؤسسات الصحية ودراسة العوامل التي تؤثر في تنفيذ عمليات التغيير بنجاح، كما سيتم أيضًا تقييم تأثير هذه العمليات على تحسين أداء العاملين وتحقيق الأهداف المؤسسية في القطاع الصحي فى منطقة تبوك، كما تهدف الى تقديم توصيات لتحسين إدارة التغيير وتحسين أداء العاملين في القطاع الصحي بمنطقة تبوك ، حيث تنتهي الدراسة بتوصيات عملية وملموسة لتحسين إدارة التغيير وتعزيز تحسين أداء العاملين في القطاع الصحي بمنطقة تبوك ، وذلك بناءً على النتائج والتحليلات التي تم جمعها وتحليلها في الدراسة
اعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي ، حيث تم الرجوع إلى الأدب النظري والدراسات السابقة في بناء الإطار النظري للبحث ومتغيراته ، كما تم جمع البيانات من أفراد عينة البحث من خلال استبانة جمع البيانات على عينة مكونة من  350 مفردة .
اظهرت النتائج الى انه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة التغيير وتحسين أداء العاملين بمنطقة تبوك الصحية بالمملكة العربية السعودية، وتُشير هذه النتيجة إلى وجود ارتباط إيجابي قوي بين إدارة التغيير وتحسين أداء العاملين بمنطقة تبوك الصحية  بالمملكة العربية السعودية ، وبمعنى آخر، كلما زاد مستوى تطبيق إدارة التغيير كلما زاد تحسين أداء العاملين بمنطقة تبوك الصحية ، وتُؤكّد هذه النتيجة على أهمية إدارة التغيير بشكل جيد  الجيدة فى تحسين أداء العاملين، وبذلك نقبل الفرضية الرئيسية الاولى