هدفت الدراسة إلي التعرف على دور الرشاقة التنظيمية في التميز المؤسسي دراسة مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة الاردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية طبقية من القيادات في الجامعات الحكومية والخاصة وبلغ عددها (377) قائد، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) لأبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة) على التميز المؤسسي بين الجامعات الحكومية والخاصة الاردنية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) بين آراء القيادات حول الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي تبعاً لمتغير الجامعة (الجامعات الحكومية، الجامعات الخاصة) لصالح الجامعات الحكومية، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) لأبعاد الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة الممارسة) على التميز المؤسسي بين الجامعات الحكومية والخاصة الاردنية، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) بين آراء القيادات حول الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي تبعاً لمتغير الجامعة (الجامعات الحكومية، الجامعات الخاصة) لصالح الجامعات الحكومية.