ملخص البحث

يهدف البحث الي التعرف علي دور الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية، بالتطبيق علي العاملين بالبريد المصري. ونظراً لقيود الوقت والجهد والتكلفة تم الاعتماد علي عينة طبقية عشوائية مكونة من (410) من العاملين في المستويات الادارية (القيادية، والاشرافية، والتنفيذية) بالبريد المصري. وتم الاعتماد علي الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفروض.

وتوصلت نتائج البحث الي وجود علاقة ايجابية معنوية بين القيادة الخيّرة والاستقامة التنظيمية، وكذلك وجود علاقة ايجابية معنوية بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية، ووجود علاقة ايجابية معنوية بين الاستقامة التنظيمية والسمعة التنظيمية، كما بينت نتائج البحث وجود علاقة غير مباشرة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخيّرة والسمعة التنظيمية في ظل وجود الاستقامة التنظيمية كمتغير وسيط. وقدم الباحثين مجموعة من التوصيات والتي يمكن أن تسهم في تحسين سمعة البريد المصري من خلال تحسين ادراك العاملين للقيادة الخيّرة ، والذي يسهم في نشر الفضائل داخل البريد المصري. وتم تقديم مجموعة من التوصيات لبحوث مستقبلية.

الكلمات المفتاحية: القيادة الخيّرة، الاستقامة التنظيمية، السمعة التنظيمية.