يهدف هذا البحث إلى توسيط مشاركة المعرفة الصريحة في العلاقة بين رأس المــال النفسي والأداء المستدام للمنظمة بالتطبيق على العاملين بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالرياض بالمملكة العربية السعودية،  وتم جمع البيانات من 384 مفردة وتحليلها إحصائياً وتم استخدام أسلوب تحليل المسار في تحليل البيانات.  وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين أبعاد مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد رأس المال النفسي على مشاركة المعرفة الصريحة وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة، كما يوجد تأثير معنوي لمشاركة المعرفة الصريحة على أبعاد الأداء المستدام، وأظهر التحليل أن مشاركة المعرفة الصريحة تتوسط جزئيا العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي وأبعاد الأداء المستدام للمنظمة.