استهدف هذا البحث قياس الدور الوسيط لتقنية البلوك تشين Blockchain كمتغير وسيط على العلاقة بين التحول الرقمي وأداء إدارة الموارد البشرية بالقطاع المصرفي المصري،وتم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، باستخدام (362) مشاركا، وتم اختبار فروض البحث باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية، بواسطة برنامج AMOS V.25.
كشفت النتائج عن وجود تأثير معنوي إيجابي للتحول الرقمي على تقنية البلوك تشين داخل القطاع المصرفي المصري، ووجود تأثير معنوي إيجابي لاستخدام تقنية البلوك تشين على أداء إدارة الموارد البشرية في البنوك محل البحث، وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي للتحول الرقمي على أداء إدارة الموارد البشرية داخل القطاع المصرفي المصري، كما توصلت النتائج أيضًا إلى وجود تأثير وسيط (غير مباشر) للتحول الرقمي على أداء إدارة الموارد البشرية من خلال تقنية البلوك تشين؛ الأمر الذي يشير إلى أن تقنية البلوك تشين زادت من تأثير التحول الرقمي على أداء إدارة الموارد البشرية. الأمر الذي يشير إلى أهمية إدخال تكنولوجيا blockchain في القطاع المصرفي لتحسين أداء إدارة الموارد البشرية. فتقنية البلوك تشين بما تتمتع به من أمان وشفافية وثبات، أداة فعّالة لتعزيز فعالية مبادرات التحول الرقمي في أداء إدارة الموارد البشرية.
يمكن للقطاع المصرفي المصري الاستفادة من تكنولوجيا blockchain لإنشاء نظام لإدارة الموارد البشرية أكثر كفاءة وشفافية وأمانًا، وعليه وضع الباحثون خطة تنفيذية لتطبيق تقنية ال Blockchain في البنوك تشمل تطوير البنية التحتية بما يساعد على تبني التقنية بشكل تدريجي بالتنفيذ في وظيفة محددة كمشروع تجريبي ومن ثم توسيع نطاق التطبيق ليشمل كل وظائف الموارد البشرية مع تعزيز خصوصية وأمان البيانات وبما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر فعالية.