هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر حوكمة إدارة الموارد البشريه في الارتباط الوظيفي للعاملين بمصلحة الجمارك المصرية ، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة 370 مفردة من العاملين بالمصلحة.وتم تحليل البيانات بواسطة البرنامج الاحصائيSPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين أبعاد حوكمة إدارة الموارد البشرية (المساءلة، الشفافية، المشاركة)، والارتباط الوظيفي للعاملين بالمصلحة محل الدراسة، وبناء على الدراسة الميدانية التى قام بها الباحثون تم التوصل إلى نتيجة مفادها قصور أبعاد حوكمة إدارة الموارد البشرية نتيجة ضعف اليات (المساءلة، الشفافية، المشاركة) كأحد أبعاد حوكمة إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى قصورالارتباط الوظيفي للعاملين، وقد توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات أهمها العمل على تعزيز الالتزام باليات الحوكمة في إدارة الموارد البشرية، وتحقيق العدالة، وذلك بمعرفة المستويات القيادية العليا بالمصلحة.كما أظهرت الدراسة أهمية تنمية الثقافة المؤسسية باهمية حوكمة وظيفة ادارة الموارد البشرية واهميتها في تحقيق أهداف المنظمة والافراد العامليين بها في ظل فكر الاستدامة المؤسسية.