تعاني المنظمات الحكومية في مصر من تقليص حجم العمالة حيث لا يتم احلال عمالة جديدة محل التي تخرج من الخدمة للوفاة أو المرض أو الإحالة للمعاش إلا في أضيق نطاق فمعدلات الفقد أكبر وبشكل مستمر من معدلات الإضافة. وبناءً على ذلك، يتم الاعتماد على العمالة المتاحة في الخدمة وأصبح العاملون في حاجة إلى الأداء التكيفى. ومن هنا، استهدفت الدراسة الحالية تحديد آلية العلاقة بين القيادة المتواضعة والأداء التكيفى بمديريات الخدمات الحكومية في محافظة الشرقية، من خلال الوساطة الجزئية للسلامة النفسية والدور المعدل للكفاءة الذاتية. وباستخدام قائمة الاستقصاء تم جمع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة قوامها (342) مفردة في (12) مديرية للخدمات الحكومية بمحافظة الشرقية. وباستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية SEM-PLS؛ توصلت الدراسة إلى أنه يوجد علاقة معنوية ذات دلالة احصائية مباشرة بين القيادة المتواضعة والأداء التكيفى، وأن السلامة النفسية تتوسط جزئيًا بدلالة احصائية علاقة القيادة المتواضعة بالأداء التكيفى، وأن هناك أثر معدل ذو دلالة احصائية للكفاءة الذاتية يعزز علاقة السلامة النفسية بالأداء التكيفى، واخيرًا استعرضت الدراسة مناقشة النتائج والآثار النظرية والتطبيقات العملية والحدود والدراسات المستقبلية.