تهدف هذه الدراسة إلى بحث تأثير الجدارات الاستراتيجية على التميز المؤسسي، واختبار الدور الوسيط للذكاء الاستراتيجي في تلك العلاقة، وقد أجريت الدراسة على عينة قوامها 360 مفردة من العاملين في شركة ميناء القاهرة الجوي (رؤساء القطاعات – مدراء الإدارات - رؤساء الأقسام) بكافة المستويات الإدارية ، واعتمدت الدراسة على جمع البيانات من عينة من المديرين والموظفين بالشركة من خلال استبيان تم تصميمه لتحليل تلك العلاقة. وقد أظهرت النتائج أن الجدارات الاستراتيجية والذكاء الاستراتيجى لهما تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على التميز المؤسسي، كما توصلت الدراسة الى أن الذكاء الإستراتيجي يلعب دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الجدارات الاستراتيجية والتميز المؤسسي في الشركة، حيث أسهم الذكاء الاستراتيجي في تعزيز التأثيرالإيجاب للجدارات الاستراتيجية على مختلف أبعاد التميز المؤسسي بشركة ميناء القاهرة الجوي. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج؛ أُقتُرِحت مجموعة من التوصيات ووُضِعَت مجموعة من الآليات التي تضمن تنفيذها بما يعزز من التميز المؤسسي لشركة ميناء الاهرة الجوي.