401792

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الشركة بالتطبيق على الشركات المدرجة بالبورصة السعودية

Article

Last updated: 07 Jan 2025

Subjects

-

Tags

-

Abstract

استهدف البحث معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الشركة بالتطبيق على الشركات المدرجة بالبورصة السعودية ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات من مديري ورؤساء ومشرفي الأقسام ونوابهم بالشركات المدرجة بالبورصة السعودية، ويبلغ عدد هذه الشركات 233 شركة. وتم تحليل البيانات إحصائي باستخدام أسلوب الحصر الشامل نظراً لصغر حجم المجتمع. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التخطيط المستدام، التوظيف المستدام، التدريب والتنمية المستدامة، تقييم الأداء المستدام) على أداء الشركة.  كما أشارت النتائج إلى أنه لا يوجد تأثير معنوي لبعد التعويض المستدام على أداء الشركة.

DOI

10.21608/cfdj.2024.323233.2057

Keywords

ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة - التخطيط المستدام - التوظيف المستدام - التدريب والتنمية المستدامة - تقييم الأداء المستدام, أداء الشركة

Authors

First Name

خالد نزال غضيان

Last Name

العنزي

MiddleName

-

Affiliation

كلية التجارة جامعة المنصورة

Email

k410000825@gmail.com

City

-

Orcid

-

First Name

نظير رياض محمد الشحات

Last Name

الشحات

MiddleName

-

Affiliation

كلية التجارة جامعة المنصورة

Email

nazirriad2015@gmail.com

City

المنصورة

Orcid

-

Volume

6

Article Issue

1

Related Issue

52582

Issue Date

2025-01-01

Receive Date

2024-09-23

Publish Date

2025-01-01

Page Start

461

Page End

497

Print ISSN

2682-3403

Online ISSN

2682-4531

Link

https://cfdj.journals.ekb.eg/article_401792.html

Detail API

http://journals.ekb.eg?_action=service&article_code=401792

Order

401,792

Type

المقالة الأصلية

Type Code

1,242

Publication Type

Journal

Publication Title

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية

Publication Link

https://cfdj.journals.ekb.eg/

MainTitle

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الشركة بالتطبيق على الشركات المدرجة بالبورصة السعودية

Details

Type

Article

Created At

07 Jan 2025